Une association vertueuse tend donc à éviter ou corriger les risques psychosociaux et à créer des dynamiques de qualité de vie au travail (QVT), ce sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement. 

Cette démarche ambitieuse s’inscrit dans l’obligation de sécurité qui pèse sur tout employeur, et peut se décliner dans des démarches concrètes, accessibles pour des structures associatives qui déploient leur énergie principalement vers le bien commun et autrui.

Toutefois, elle ne s’improvise pas.

Venez échanger avec nos experts en droit social et qualité de vie au travail et bénéficier du témoignage d’acteurs associatifs au sein de structures engagées dans une dynamique de progression.